Методики знакомства участников тренинга

Упражнения на знакомство и создание благоприятного микроклимата в коллективе — Летний лагерь

методики знакомства участников тренинга

тренинге? Методика знакомства для тренинга и варианты игровых методик. Да и остальные участники здесь не важны, т.к. только. Знакомство лучше уже проводить в игровой форме. Участники в результате лучше узнают друг друга, тренируют память. Лучшие разминки для тренингов продаж, разминки для тренинга продаж. работу, пример вопросовМетоды оценки мотивации персонала: обзор лучших . этап, где предполагается знакомство по имени участников друг с другом.

Рассмотрим техники, которые могут быть использованы для организации знакомства участников на бизнес-тренинге. Тренер задает серию вопросов, и каждый участник представляет себя, отвечая на.

  • Лучшие разминки для тренингов
  • УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА
  • Как проводить знакомство в тренинге

Например, участникам раздаются монеты, каждый смотрит, какого года выпуска ему попалась, и говорит, что важное или памятное произошло в его жизни в тот год. Каждый участник должен рассказать о себе 10 фактов за 60 секунд.

Упражнение позволяет достаточно обстоятельно познакомить участников, но требует очень большого количества времени. Поэтому оно целесообразно, если тренинг многодневный или включает командообразующие задачи. Техники знакомства, направленные на запоминание имен участников: Участники встают в круг, затем каждый по очереди, начиная с тренера по часовой стрелкеназывает свое имя и прилагательное или эпитетего характеризующее.

На втором круге, начиная с тренера, каждый участник называет имена и прилагательные своих соседей и свое собственное. Участники встают в круг, первый называет свое имя, каждый последующий по часовой стрелке называет не только свое имя, но и имена всех предыдущих участников.

Затем упражнение может быть проделано в обратном порядке, начиная с последнего участника. Игровые техники знакомства, направленные на сближение участников: Участники встают в круг. Эти способы приветствия могут включать и представление по именам например, не просто пожать руку, но и назвать свое имя.

Например, построиться по первым буквам имен в порядке от А до Я, по числу и месяцу рождения и. После каждого построения в ходе проверки участники называют свои имена, число и месяц рождения и.

Каждый участник получает лист бумаги формата А4 с таблицей, в каждую из ячеек которой вписан тот или иной признак.

методики знакомства участников тренинга

Они могут быть различными, относящимися к профессиональной деятельности или нет: Далее в течение 3—5 минут участники должны найти и вписать имена тех, кто соответствует тем или иным признакам, в квадраты. Затем можно провести короткий обмен мнениями 3—5 минут: Все участники встают в круг, тренер представляется и бросает клубок одному из них, удерживая конец веревки.

Участник, получивший клубок, представляется и, удерживая веревку в руках, бросает клубок другому. Эта процедура повторяется до тех пор, пока все участники не представятся.

Знакомство с аудиторией как инструмент бизнес тренера

Отдельно целесообразно выделить игровые техники знакомства, которые могут быть использованы в больших аудиториях 50, и даже участников: Я использовала комбинацию двух упражнений. Сначала представилась группе буквально в нескольких словах, потом дала им возможность задать мне любые вопросы, которые их интересуют. Вопросов было немного, но они показали, что я готова к диалогу. Через 35 минут на стене висело 8 настолько разных картин, что они сами были искренне удивлены и той легкости, которая возникла в процессе творчества, и тем открытиям, которые они сделали относительно друг друга, и тому, как быстро у них изменилось отношение к тренингу и обучению в целом.

Тон тренинга был задан. Когда я прибегаю к этому варианту? В качестве варианта объединения подойдет практически любой: После того, как мини-группы сформированы, я даю инструкцию: У вас будет 10 минут, чтобы представиться своим коллегам, если в вашей получившейся команде есть новые члены коллектива, затем вам всем вместе нужно будет найти от 7 до 10 пунктов, которые вас объединяют. При этом, чтобы на самом деле узнать друг друга чуть лучше, я ввожу несколько ограничений: Называть очевидные вещи.

Тот пункт, который вы хотите внести, должен касаться каждого из вашей группы. Затем я даю время на работу в группах. Участники начинают контактировать друг с другом, что значительно облегчает работу с группой 2.

Участники видят своих коллег в необычном ракурсе, узнают новые грани, сближаются. Создается свободная атмосфера доверият к они сами устанавливают рамки тем для обсуждения.

Игры на знакомство

Список вопросов, которые можно дать в группы количество человек в группе — от 2 до 4: Как долго вы здесь работаете? Что входит в ваш функционал? Что вы считаете сложным в ваших обязанностях? Как вы видите себя через 6 месяцев работы в компании? Что вам больше всего нравится в вашей работе? Почему выбрали именно эту профессию? Как пришли в компанию? Опишите свой самый первый рабочий день. Что помогает вам успешно справляться со своими обязанностями? Как вы поддерживаете уровень своего профессионализма?

Как вы обычно проводите время? Какой из своих поступков вы можете назвать экстремальным? В каких местах вам удалось побывать? Где вы хотите провести ближайшие праздники? Какие спортивные мероприятия вы посещаете в качестве зрителя?

Знакомство в тренинге » Тренинговый Центр Светланы Воропаевой

Чем вы занимались в перерывах между парами в вузе? Какие кружки посещали в детстве? И что из навыков пригодилось сейчас? Опишите ситуацию, когда вы смогли предотвратить конфликт между сотрудниками компании и клиентами. Сколько раз вы можете отжаться от пола?

методики знакомства участников тренинга

Ваш страх, который вы смогли побороть. Ваше самое значимое событие в прошлом месяце?

10 игр - знакомств в тренинге

Как долго вы можете не дышать? Скольким и каким новым вещам вы научились за последний год? Самое большое ваше достижение на сегодняшний момент?

методики знакомства участников тренинга

Чем вы отличаетесь от остальных присутствующих в аудитории? Опишите ситуацию, когда вы смогли переубедить окружающих и, в итоге, оказались правы. Кем вы хотели стать в детстве? Ваши самые сильные черты характера? Как вас воспринимают окружающие? Чего вы ждете от своей работы? Какие качества цените в людях?

Как вы думаете, почему хороший человек может пойти на обман? Обратите внимание, что список вопросов далеко не полный.

Игры на знакомство на тренинге ⋆ УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА

А сама инструкция к упражнению выглядит так: Что дает это упражнение помимо самого знакомства? Проверка коммуникабельности участников 2. Активизация навыков активного слушания для дальнейшей работы 3. Вовлеченность всех участников в процесс особенно, если есть возможность задавать друг другу вопросы после мини-презентации коллеги из группы Часть 5.

Знакомство через связку необычного предмета и его свойств с личными качествами участника или темой тренинга. Здесь, мне кажется, все предельно. Я пошла чуть дальше, и даже, когда знаю, что возраст моей аудитории превышает планку в лет, всё равно прошу разрешения своего сына взять его игрушки из шоколадных киндеров.

К слову сказать, все эти драгоценности всегда возвращаются к моему ребенку, за что большая благодарность от меня лично и от моего сына всем участникам Инструкция к упражнению тоже очень проста: Из столь короткого описания самого варианта понятно, что дополнительной подготовки здесь не нужно, и что само упражнение занимает достаточно мало времени. Я предлагаю 3 варианта этого упражнения в немного усложненном виде.

Каждый представляется, эпитетом награждает самого.

методики знакомства участников тренинга

И на последок, можно ооооочень сузить рамки для выбора прилагательных, ограничить их одной темой, связанной или не связанной с темой тренинга. Есть еще масса способов разнообразить это упражнение.